Prawo pracy

Niemieckie prawo pracy jest bardzo złożoną materią. Jego cechą charakterystyczną jest to, że nie jest skodyfikowane w jednym kodeksie, np. kodeksie pracy. Niemieckie prawo pracy to zbiór wielu kodeksów.

Oto wykaz najważniejszych ustaw, które regulują w Niemczech prawo pracy:

  • Ustawa Zasadnicza Republiki Federalnej Niemiec (GG) – w szczególności: Art. 9 ustęp 3
  • ustawa obywatelska (BGB) – w szczególności §§ 611 ff. BGB
  • ustawa o delegowaniu pracowników (AEntG)
  • ustawa o ochronie okresów wypowiedzenia (KSchG)
  • ustawa o umowach taryfowych (TVG)
  • ustawa o prawie do współdecydowania (udział pracowników w radzie nadzorczej)
  • ustawa o pracy w niepełnym wymiarze godzin przez osoby starsze (AltTZG)
  • ustawa o pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz na czas określony (TzBfG)
  • ustawa o ciągłości wypłaty zarobków (EntgFG)
  • krajowa ustawa o urlopach (BUrlG)
  • ustawa o czasie pracy (ArbZG)
  • ustawa o oddelegowywaniu pracowników (AÜG)
  • ustawa o ochronie matek (MuSchG)
  • ustawa o udokumentowaniu (NachwG)
  • ustawa o ochronie miejsc pracy (ArbPlSchG)
  • ustawa o ochronie pracy młodocianych (JArbSchG)
  • ustawa o kształceniu zawodowym (BBiG)
  • ustawa o ochronie pracy (ArbSchG)
  • ustawa o miejscu pracy (ArbStättV)
  • dziewiąta księga prawa socjalnego (SGB IX)
  • ogólna ustawa o równouprawnieniu (AGG)